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Chacun d’entre nous peut, au cours de sa vie, être confronté au handicap, soi-même ou dans son entourage. Des pathologies communes comme par exemple, les allergies, les rhumatismes, l’insuffisance cardiaque, l’insuffisance rénale ou encore l’épilepsie peuvent conduire à la reconnaissance du handicap d'un salarié.

Une personne sur deux est ainsi confrontée, au cours de sa vie active, à une situation de handicap de manière durable ou réversible.

Le vieillissement, la survenue d’un accident ou d’une maladie entraînant une déficience momentanée, permanente ou définitive, peuvent conduire à une situation de handicap. Il faut aussi savoir que 15 % des handicaps sont acquis dès la naissance.

La loi handicap de 2005 a institué le principe du droit à la compensation des conséquences du handicap. Dans l’entreprise,
ces mesures recouvrent deux grandes familles de solutions :

- la catégorie «  compensation technique et organisationnelle » : il s’agira par exemple proposer à une personne ayant une déficience visuelle de travailler sur un écran d’ordinateur adapté. Ou encore de l’aider dans sa recherche d’un logement à proximité du lieu de travail, afin qu’il ait moins de trajet domicile-travail à effectuer

- la catégorie «  formation et tutorat » : il s’agira de proposer à une personne souffrant d’une déficience de réaliser une formation ou d’être accompagné par un tuteur dans l’acquisition de nouvelles compétences, et ce pour exercer une fonction dans laquelle sa déficience sera moins limitative.

Être reconnu travailleur handicapé vous permet de bénéficier de mesures d’accompagnement afin de compenser au maximum les conséquences de votre handicap sur votre travail. Ces mesures peuvent prendre différentes formes : aides techniques, humaines, aménagement physique du poste et/ou des horaires de travail (temps partiel, télétravail…).

Être reconnu Travailleur Handicapé permet également, dans certains cas, de pouvoir bénéficier d’un départ anticipé à la retraite et/ou de bénéficier d’une ½ part fiscale supplémentaire.
Pour bénéficier des mesures d’accompagnements et de compensation, il est indispensable de mener une démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Vous pouvez en faire la demande auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées de votre lieu de résidence.

Oui, être malade de façon temporaire peut conduire à une situation de handicap, temporaire elle aussi. Une personne atteinte d’un cancer par exemple, peut avoir par exemple, peut avoir accès aux dispositifs d’accompagnement des personnes handicapées à condition toutefois d’obtenir la RQTH, qui est octroyée pour une durée de un à cinq ans.

Que vous ayez obtenu une RQTH ou non, vous êtes parfaitement libre d’évoquer votre handicap ou de le taire. Sachez que les recruteurs sont aujourd’hui sensibilisés à l’intégration des travailleurs handicapés dans le cadre de la politique handicap de leurs entreprises. Vous pouvez donc aborder votre situation de handicap sous l’angle de vos besoins en aménagements spécifiques s’ils existent. En revanche, les causes de votre situation de handicap ou votre état de santé n’ont pas à être abordés.