Depuis plusieurs années, Sopra Steria mène une politique volontariste de recrutement de talents et de développement des compétences de ses salariés en situation de handicap. En tant que Mission Handicap et acteurs de cet engagement, nous nous nous mobilisons pour attirer et recruter des talents en situation de handicap : étudiants, jeunes diplômés, femmes et des hommes d’expérience
La mission
Handicap
La Mission Handicap de Sopra Steria est née grâce à l’accord d’entreprise signé entre notre direction générale et nos partenaires sociaux. En 2015, le Groupe a renouvelé cet accord qui nourrit sa politique volontariste de promotion de l’égalité des chances. Cet accord exprime la volonté de Sopra Steria et de ses partenaires sociaux de s’engager au quotidien sur une politique handicap active autour de 5 engagements…
1.Recruter des personnes en situation de handicap
Embaucher un salarié handicapé, c’est d’abord recruter des compétences pour répondre aux enjeux de recrutement de l’entreprise. La clé du succès de ces recrutements passe par une intégration réussie au sein de nos équipes.
2.Faciliter le maintien dans l’emploi
S'engager à rechercher des solutions pour faciliter le quotidien des salariés reconnus travailleurs handicapés via un dispositif de mesures d’accompagnement.
3.Former et sensibiliser
Mener des actions de sensibilisation et de formation en interne comme en externe pour lever les freins à l’emploi et à l’intégration des personnes handicapées et pour changer le regard sur le handicap.
4.Développer des partenariats de sous-traitance avec le secteur protégé et adapté
Pour faciliter l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
5.Soutenir la réalisation de moyens techniques de compensation du handicap
Investir dans l'avenir et mettre au point des solutions technologiques innovantes pour faciliter le quotidien des personnes handicapées.
L’accord handicap de Sopa Steria est porté par la commission paritaire de pilotage associant :
- les organisations syndicales signataires de l’accord,
- la direction de l’entreprise,
- la Mission Handicap.
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Entretien avec jean paul herteman,
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Nos
Actions
En tant que Mission Handicap de Sopra Steria, nous sommes responsables de la mise en œuvre des 5 engagements du Groupe en faveur du handicap. Nos responsabilités portent sur l’accompagnement des salariés en situation de handicap, la promotion de l’accord handicap et l’animation du réseau de référents handicap internes à l’entreprise.
Handitour : vivez l’expérience live
Chaque année, la Mission Handicap organise un Handitour. Cette opération itinérante a pour objectif de sensibiliser les salariés au handicap. Elle se déroule sur les sites en proximité des collaborateurs avec au programme des conférences et des animations originales.
Handitutorat : partagez l’expérience DUO
Le programme handitutorat a pour objectif d’accompagner de jeunes lycéens handicapés vers l’enseignement supérieur. Ces lycéens se voient proposer un tutorat par des étudiants issus de grandes écoles ou d’universités, eux-mêmes accompagnés par des managers de l’entreprise.
MOOC : la formation 100% accessible
La Mission Handicap créé le premier MOOC en France handi-accessible. Ce MOOC Java EE a été voulu et conçu par la Mission Handicap en partenariat avec l’Academy de Sopra Steria et OpenClassrooms. Si cette formation reste ouverte à tous, elle n’en demeure pas moins pensée et réalisée en particulier pour les étudiants handicapés.
Handivoile : osez l’expérience COllective
La Mission Handicap a créé le Challenge Handi’voile afin d’engager les étudiants dans une démarche d’ouverture au handicap avec la création d’équipages handi-valides. L’opération, lancée dans le cadre de la Course Croisière EDHEC, évènement sportif étudiant de premier plan, a un objectif : démontrer que handicap et performance sont compatibles, sensibiliser les étudiants au handicap et ainsi préparer les managers de demain à la diversité.
Aurevi : soutenir l’INnovation
Le projet, baptisé AUREVI, a pour objectif la conception de lunettes de vision enrichie. Elles ont vocation à apporter une solution à plusieurs types de problèmes rencontrés par les malvoyants dans leur vie de tous les jours et en particulier dans leur activité professionnelle. Leur principe est de remplacer la vision par des images vidéo corrigées projetées sur la face interne de lunettes noires. Dans le cadre de sa politique d’accompagnement aux projets innovants en faveur du handicap, la Mission Handicap, soutenue par la Commission Paritaire de Pilotage, finance le projet sur trois ans. Elle permet aussi au chercheur d’accéder aux savoir-faire de l’entreprise en matière de systèmes embarqués.
Le groupe
Sopra steria
Sopra Steria est le leader européen de la transformation numérique. Il propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique.
En savoir plus sur le groupeLeader européen de la transformation numérique
37 000
collaborateurs dans plus de 20 pays
3,4MD€
de C.A pro forme en 2014
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Entretien avec rebecca simons,
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Témoignages
la mission et eux
La Mission Handicap de Sopra Steria accompagne les collaborateurs en situation de handicap, mais aussi leurs équipes, dans toutes les étapes de leur parcours professionnel, du recrutement à la déclaration RQTH et jusqu’à l’aménagement du poste de travail.
Près d'une personne sur deux
est confrontée, au cours de sa vie active, à une situation de handicap de manière durable ou réversible.
Entretien avec Arnaud,
26 ans, qualifieur
« C’est via mon stage de fin d’étude, pour valider mon master en management, que j’ai connu Sopra Steria. Et puis j’ai été embauché à la fin de mon stage ! Déficient visuel, j’ai bénéficié d’un aménagement de mon poste de travail avec la mise à disposition de matériels m’aidant à travailler dans de meilleures conditions. Et aujourd’hui, ma vie professionnelle se déroule normalement, dans les mêmes conditions que celle de mes collègues. »
Entretien avec Thomas,
30 ans, analyste-développeur
« Mon premier contact avec Sopra Steria s’est déroulé sur un salon dédié au handicap sur Lille. J’étais alors déjà en poste dans une ESN, mais je n’évoluais plus. J’ai donc saisi l’opportunité que le Groupe m’a offerte, et j’ai travaillé au sein de l’agence de Lille durant un peu plus d’un an, avant de demander ma mutation dans ma région d’origine, pour me rapprocher de ma famille, ainsi que de mon neurologue et clinique où je suis hospitalisé plusieurs jours par an pour mon traitement. C’est la Mission Handicap est intervenue et a permis cette mutation. »